Bimtek PERMENPAN RB Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara

Berlandaskan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi atau PERMENPAN RB Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, Pengelolaan kinerja Pegawai ditujukan bagi PNS & PPPK. Manajemen kinerja Pegawai dilaksanakan untuk pencapaian tujuan & target organisasi melalui: a) peningkatan kualitas & Kinerja Pegawai; b) konsolidasi peran Pimpinan; & c) penguatan kolaborasi antara Pimpinan dengan Pegawai, antar-Pegawai, & antara Pegawai dengan Pemangku kepentingan lainnya. Manajemen kinerja Pegawai mengarah Kepada: pengembangan kinerja Pegawai; pemenuhan Ekspektasi Pimpinan; obrolan kinerja yg intens antara Pimpinan & Pegawai; pencapaian kinerja organisasi; & hasil kerja & perilaku kerja Pegawai.

Pengelolaan kinerja Pegawai terdiri atas: a) perencanaan kinerja yg meliputi penetapan & klarifikasi Ekspektasi; b. pelaksanaan, pemantauan, & pelatihan kinerja Pegawai yg meliputi pendokumentasian kinerja, pemberian Umpan Balik Berkepanjangan, & pengembangan kinerja Pegawai; c) evaluasi kinerja Pegawai yg mencakup penilaian kinerja Pegawai; & d) tindak lanjut hasil penilaian kinerja Pegawai yg mencakup pemberian penghargaan & sanksi.

Kemudian dinyatakan pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi PERMENPAN RB Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Manajemen Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, bahwa Setiap Instansi Pemerintah harus menerapkan pengelolaan kinerja Pegawai.

Dengan ini kami Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Pemerintahan Dalam Negeri akan menyelenggarakan Bimbingan Teknis dengan tema: “ PERMENPAN RB Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara ” yg akan diselenggarakan pada :

JADWAL DIKLAT SEMESTER 1 TAHUN ANGGARAN 2025