Bimtek Implementasi PERMENPAN No. 3 Tahun 2020 Tentang Manajemen Talenta ASN ( MTASN ) Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Menuju Sistem MERIT

Implementasi PERMENPAN Nomor 3 Tahun 2020 Tentang Manajemen Talenta ASN ( MTASN ) Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Menuju Sistem Merit

Kebijakan Manajemen ASN pada Era Industry 4.0 merupakan Mewujudkan Profesional & Sistem jabatan PNS yg terbuka & Kompetitif, Pemerintah Melalui KEMENPAN-RB sudah Menerbitkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara & Reformasi Birokrasi RI Nomor 3 Tahun 2020 Tentang Pengelolaan Talenta Aparatur Sipil Negara.

Manajemen Talenta ASN Nasional merupakan sistem manajemen jabatan ASN yg mencakup tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, & penugasan talenta yg diutamakan untuk menduduki jabatan target dari strata potensial & kinerja tertinggi melalui prosedur eksklusif yg dilaksanakan secara efektif & berkesinambungan untuk melengkapi kebutuhan Instansi Pemerintah secara nasional dalam rangka percepatan pembangunan nasional.

Manajemen Talenta ASN Instansi merupakan sistem manajemen jabatan ASN yg mencakup tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, & penempatan talenta yg diutamakan untuk menduduki jabatan target dari strata potensial & kinerja tertinggi melalui prosedur eksklusif yg dilaksanakan secara efektif & berkesinambungan buat memenuhi kebutuhan Instansi Pusat & Instansi Daerah.

Tujuan Manajemen Talenta ASN PERMENPAN RB Nomor 3 Tahun 2020:

1. meningkatkan pencapaian tujuan strategis pembangunan nasional & peningkatan kualitas pelayanan publik.
2. menemukan & mempersiapkan bakat terbaik buat mengisi posisi kunci menjadi pemimpin masa depan (future leaders) & kedudukan yg mendukung urusan inti organisasi (core business) dalam rangka optimalisasi pencapaian tujuan organisasi & percepatan pembangunan nasional.
3. mendorong peningkatan profesionalisme jabatan, kompetensi & kinerja bakat, dan menaruh kejelasan & kepastian karier bakat dalam bentuk percepatan pengembangan karier yg berkesinambungan.
4. mewujudkan planning suksesi (succession planning) yg objektif, terencana, terbuka, tepat waktu, & akuntabel sebagai akibatnya bisa menguatkan & mengakselerasi implementasi Sistem Merit dalam Instansi Pemerintah.
5. menegaskan tersedianya pasokan talenta untuk menyelaraskan ASN yg tepat dengan jabatan yg tepat dalam waktu yg tepat dari tujuan strategis, misi & visi organisasi. menyetarakan antara peningkatan karier ASN & kepentingan instansi.

kami Pusdiklat Pemendagri akan menyelenggarakan Bimbingan Teknis dengan tema: ” Implementasi PERMENPAN Nomor 3 Tahun 2020 Tentang Manajemen Talenta ASN ( MTASN ) Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Menuju Sistem Merit “. Yang akan dilaksanakan pada :

JADWAL DIKLAT SEMESTER 1 TAHUN ANGGARAN 2025